5 dimensiones de la personalidad

dimensiones de la personalidad

La personalidad tiene diversos campos de estudio. Algunos estudiosos de la personalidad dividen la personalidad en fases, otros en etapas y algunos en dimensiones.  Aunque los teóricos contemporáneos de los rasgos han logrado reducir los rasgos de personalidad a 5 dimensiones básicas que son:

  1. Extroversión
  2. Afabilidad
  3. Escrupulosidad
  4. Estabilidad emocional
  5. Cultura

Dimensiones de la personalidad

Hasta hoy en día, se les conoce mejor como “el modelo de los cinco factores” a estos rasgos de personalidad en el que se considera están las dimensiones más sobresalientes de la personalidad humana. Aunque existe cierto desacuerdo acerca de si la quinta dimensión debería llamarse “cultura”, “apertura a la experiencia”. Recientemente se ha demostrado que cada uno de los cinco grandes rasgos tiene al menos seis facetas o componentes

Rasgos:

Extroversión, Afabilidad, Escrupulosidad/confiabilidad:

Facetas: calidez, sociabilidad, asertividad, actividad, búsqueda de excitación, emociones positivas confianza, franqueza, altruismo, conformidad, modestia, inclinación a la ternura competencia, orden, conciencia de los deberes, esfuerzo por alcanzar el logro, autodisciplina, deliberación

Rasgos:

Estabilidad emocional, Cultura/intelecto/apertura

Facetas: ansiedad, hostilidad, depresión, autoconciencia, impulsividad, vulnerabilidad, fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas, valores

Las 30 facetas identificadas no son una lista exhaustiva de todos los aspectos de la personalidad; más bien, representan una muestra amplia de rasgos importantes.

Una revisión de la literatura encontró́ que las cinco grandes dimensiones de la personalidad tienen algunas aplicaciones importantes en el mundo real, sobre todo en su relación con las decisiones de empleo. Por ejemplo, un estudio realizado por Ones, Viswesvaran y Schmidt, en el año 1993 encontró́ que las dimensiones de escrupulosidad y estabilidad emocional eran factores de predicción confiables del desempeño laboral en una amplia variedad de escenarios ocupacionales. Además, la investigación ha demostrado que el ausentismo en el lugar de trabajo se relaciona con la escrupulosidad, la extroversión y las escalas de neuroticismo. Por ende, las cinco grandes dimensiones de la personalidad parecen prometedoras como factores de predicción confiables del desempeño en el trabajo, en especial cuando paralelamente se consideran otros criterios como las habilidades técnicas y la experiencia.

Los cinco grandes rasgos de la personalidad

La mayoría de los estudios sobre los cinco grandes se ha realizado en Estados Unidos. Por lo que no se puede afirmar que aplica a todas las culturas de otros países. Sin embargo, Costa y McCrae en el año 1992 desarrollaron una prueba para medir las cinco grandes dimensiones de la personalidad que desde entonces se ha traducido a varios idiomas, incluidos el alemán, portugués, hebreo, chino, coreano y japonés. McCrae y Costa compararon luego los resultados de las diversas pruebas. Las cinco grandes dimensiones de la personalidad fueron claramente evidentes. Como señalaron los autores, “la estructura encontrada en los voluntarios estadounidenses se replicó en estudiantes japoneses de licenciatura y en solicitantes de empleo israelíes. Un modelo de personalidad con raíces en adjetivos de rasgos en inglés podía aplicarse significativamente no solo a un idioma cercanamente relacionado como el alemán, sino también a idiomas totalmente distintos como el chino y el coreano”. Pero aun no se han realizado pruebas en países de habla hispana y en donde seguramente los estándares cambiaran.

Referencia: Morris, G. Charles. “Psicología” Decimotercera edición. Editorial Pearson. México. 2009. Pág. 454

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